Инновационное лидерство и психометрические проблемы его диагностики

Abstract

На основе эмпирического исследования специфики инновационного лидерства менеджеров российских промышленных предприятий обсуждаются психометрические проблемы стандартизации результатов психологической диагностики и валидизации «Многофакторного опросника лидерства» Б. Басса, Б. Аволио, предназначенного для психологической диагностики структурных компонентов лидерства менеджеров. Для подтверждения критериальной валидности проанализированы взаимосвязи показателей «Многофакторного опросника лидерства» Б. Басса, Б. Аволио с показателями креативных ресурсов теста Г. Роршаха, показателями структуры мотивации достижения методики ТАТ Х. Хекхаузена, показателями стилей управления опросника И.К. Адизеса и показателями выраженности командных ролей опросника Р.М. Белбина на выборке менеджеров российских предприятий. Выявлены специфические взаимосвязи трансформационного и транзакционного лидерства с показателями креативных, мотивационных, управленческих и командно-ролевых ресурсов, что подтверждает валидность многофакторного опросника лидерства для российских выборок. On the basis of empirical research the specifics of innovation leadership of managers of Russian industrial enterprises are discussed psychometric problems of standardization of the results of psychological diagnostics and validation of the «Multifactor Leadership Questionnaire» B. Bass, B. Avolio intended for psychological diagnosis of structural components of the leadership of managers. To confirm the validity of the criterion analyzed the relationship indicators «Multifactor Leadership Questionnaire» B. Bass, B. Avolio with indicators of creative resources (test G. Rorschach), indicators of the structure of motivation achievement techniques (TATH. Hekhauzen), performance management styles (questionnaire I.K. Adizes) and indicators of severity team role (questionnaire R.M. Belbin) on a sample of managers of Russian enterprises. Identified the specific relationship of transformational and transactional leadership with indicators creative, motivational, management and command resources, which confirms the validity of multifactor leadership questionnaire for the Russian sample.