Аннотации:
Для эффективной оценки персонала в ситуации лимита времени и средств
необходимы стандартизированные инструменты. Предлагается использовать
для этих целей тесты оценки ситуаций. Представлены результаты разработки
теста такого типа, направленного на оценку навыков ситуационного руководства
(по модели Херси и Бланшара). Обоснована надежность и достоверность
методики, приведены данные исследования критериальной и конструктной
валидности, обсуждаются результаты этой работы и определяются границы
использования инструмента. Effective personnel assessment in lack of time and money situation requires standardized tools. This
article suggests to use situational judgment tests in such circumstances. Results of developing such test aimed
to assess situational leadership skills (model by Hersey & Blanchard) are presented. Reliability of the method
is substantiated, criterion-related and construct validity data is shown, results of the research are being discussed
and limits of this tool's usage are defined.
